一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。人才是企業(yè)發(fā)展的基石，成功的保障。銀豐集團(tuán)更是重視人才培養(yǎng)，以萊爾.M.斯潘塞和賽尼.M.斯潘塞的勝任素質(zhì)冰山模型為理論基礎(chǔ)，建立起一系列人才培養(yǎng)方案。

    近期，經(jīng)中國國家版權(quán)局認(rèn)證，由銀豐控股集團(tuán)人力資源部自主研發(fā)的培訓(xùn)體系方案《中高層人才鑒別性素質(zhì)測量培訓(xùn)方案®》順利取得作品注冊版權(quán)。銀豐集團(tuán)成為山東省內(nèi)首家將研發(fā)的管理方案納入國家版權(quán)局認(rèn)證體系的企業(yè)。

    該方案在銀豐集團(tuán)王偉董事長的傾力指導(dǎo)下，經(jīng)過控股人力資源部歷時(shí)半年的研發(fā)，經(jīng)過一期銀豐學(xué)堂培訓(xùn)班的論證，方案再升華，最終凝練而成；融匯了銀豐集團(tuán)多年的管理經(jīng)驗(yàn)及管理思維，體現(xiàn)了銀豐集團(tuán)的人才選拔理念。

    該方案注冊版權(quán)的獲得，是企業(yè)軟實(shí)力的體現(xiàn)，對公司后期申報(bào)各類管理獎項(xiàng)奠定了基礎(chǔ)。今后，銀豐集團(tuán)仍將堅(jiān)持管理創(chuàng)新理念，為企業(yè)發(fā)展助力。